世事用心，邦際如親

環境變遷快速，資源有限的社會，企業需要優秀人才在高度競爭的時代裏維持絕對的競爭優勢；如何選才、育才、用才並留住所需之優秀人才以期成為企業之資產，並與企業共同學習成長為重要努力目標。

世邦國際企業集團將人才培訓視為集團長期投資，透過各種教育訓練及實戰經驗，使員工成為全方位的專業人才，並透過不斷的培養及考核過程為員工找到適合的職位以發揮所長。

多元化的訓練課程

藉由「新進員工教育訓練」使新同仁了解集團的經營理念、企業文化組織架構與管理制度，並給予基本的通識專業知識及實戰實習，輔導員工更快進入工作崗位。

另外，在工作中會不斷遇到新的挑戰，集團聘請專業講師、資深同仁或與相關教育訓練機構合作，開設各式專業及職能知識的培養課程，鼓勵員工在工作中不斷進修與充電。除相關的基本工作能力培養外，溝通技巧、時間管理、職場EQ…等等都是不可或缺的。

管理階層扮演的不只是要管理員工的角色，更需要扮演基層員工與高階管理者的溝通橋樑，在課程設計上也將更多元，更著重幹部領導能力的訓練。

公司更會不定期舉辦專題講座，廣邀各領域專家分享經驗或給予指導，增廣同仁的見聞，使同仁在工作的同時也不停的在吸收新知、開拓新視野。

知識管理及經驗傳承

每位資深員工的經驗都是寶貴的資產，透過公司內所安排之教育訓練擔任講師，分享自身經驗與同仁或新進員工互相交流及傳承，激盪出更多更好的工作模式，創造出不平凡的績效。

教育訓練過程、演講內容、知識交流等都將其完整的儲存並紀錄，使同仁能夠隨時查閱並有系統的傳承。透過公司的網站資源建置，提供多元的學習環境，讓員工能隨時自我充電成長。

在職訓練與師資培訓

企業發展與個人生涯及職涯規劃是互相牽繫的，員工與公司需共同學習成長創造雙贏的局面；公司提供多方化在職訓練課程也透過各式團體活動增進同仁間互動協調與情感交流；在資深員工方面，鼓勵並協助他們對自己的經驗加以整合，並提供可發揮的管道，讓他們在個人成長之餘也可以回饋公司。