第一條：世邦國際企業集團所屬公司（世邦國際股份有限公司、世邦海運股份有限公司、世邦國際集運股份有限公司及其分公

                 司、世邦聯合空運代理股份有限公司、世邦國際物流股份有限公司、城邦國際行銷股份有限公司、式邦船務代理股份有限公司、

                 萬通船務代理股份有限公司、世運船務代理股份有限公司、世樺國際物流股份有限公司、世豐國際運通股份有限公司）

               （以下簡稱本公司）  為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，

                 以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，

                 訂定本辦法。

                 第 二 條：本公司之性騷擾及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本辦法規定行之。

                 第 三 條：本公司各級主管對於其所屬員工（含實習生），或員工與員工相互間及與求職者間，不得有下列之行為：

  　（一）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，

　　　　　對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

    （二）主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，

              做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

    性騷擾之行為人如非本公司員工或申訴人如為編制外人員，本公司仍應依本辦法相關規定辦理，並提供被害人應有之保護。

第 四 條：本公司應設置性騷擾申訴處理委員會，以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。

第 五 條：性騷擾之申訴，原則上應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀

　　　　　或使閱讀，確認其內容無誤後，由申訴人簽名或簽章。 前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：

    （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

    （二）委託代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

    （三）申訴之事實及內容。

第 六 條：本公司就性騷擾事件之申訴，得設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，於本辦法並將相關資訊於工作場所顯

　　　　　                  著處公開揭示。（申訴專線電話:02-87710688#1124，申訴專用信箱:hrc.hq@tvlgroups.com）

                   第 七 條：申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，

                不得就同一事由再為申訴。

第 八 條：本公司為處理第五條性騷擾事件之申訴，除應以不公開之方式為之外，並得組成申訴處理委員會(由事業單位最高

                   主管與公司在職同仁組成)決議處理之。前項委員會中應置委員三人至五人，除人事部門主管為當然委員外，

                   餘委員由事業單位最高主管（總經理）就申訴個案指定或選聘本公司在職員工擔任，其中女性委員應有二分之一以上之比例。

              第一項委員會得由總經理指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。

              性騷擾行為人如為雇主時，本公司員工或求職者除可依本公司內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

第 九 條：參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為當事人或當事人之配偶、前配偶、四親等內之血親、

               三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。

               前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係但因有其它具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞，

               當事人得以書面舉 其原因及事實，向申訴處理委員會申請令其迴避。

第 十 條：參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，

               本公司並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

第十一條：申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議，

                  可否同數時取決於主席。申訴處理委員會應為附具理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。

                  前項決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本公司。

第十二條：申訴事件應自提出起二個月內結案，如有必要得延長一個月，延長以一次為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案

                 之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復，並應附具理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。                   經結案後，不得就同一事由再提出申訴。

第十三條：性騷擾行為經調查屬實者，本公司得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

                性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本公司得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

                本公司不會因提出申訴或協助他申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。

第十四條：本公司對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

                 當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。

第十五條：若適用對象中非本公司所能支配、管理工作者，本公司將於事前提供必要之防護措施。

                    第十六條：本辦法於核定後公布實施，修正時亦同。